本溪选聘大学毕业生到村任职产生连锁效应——“归雁”变“头雁” 带富一大片

　　本报记者　　许蔚冰

　　天气转暖，在本溪市本溪满族自治县清河城镇万利村，耕地逐渐解冻。虽然尚未播种，但村民朱福良信心十足：“再过一个多月，你看到的将是另一番景象。去年种的黑木耳，让我净收入8万元，这样的收入在以前连想都不敢想。”

　　一年多以前，朱福良家种的作物还是玉米，8亩地收入不到1万元。促使他改种黑木耳的是黄国强——一个被朱福良称作“头雁”的人。

　　从2019年开始，本溪市在全省率先选聘35岁以下本乡本土大学毕业生到村任职，助力乡村振兴，这个行动就是“归雁行动”。本溪希望这些“归雁”将来变成“留雁”，再变成“头雁”，最终带动村民成为“群雁”。当年，本溪满族自治县、桓仁满族自治县选聘了62名“归雁”，南昌航空大学毕业的黄国强就是其中之一。

　　“我是土生土长的万利村人，大学毕业后去了深圳工作。后来听说家乡的‘归雁行动’，我就报了名。”黄国强说。当时他只有26岁，有想法、肯吃苦，愿意为家乡建设出力。黄国强被派往成型的菌类种植基地学习，通过“党群共同致富”活动，把黑木耳种植技术带回了万利村。

　　“2019年以来，黄国强牵头成立了国强种植养殖专业合作社，生产销售额达120万元，带动当地农户就业140余人……”万利村党支部书记毛玉森说。

　　带领村民增收，是本溪市众多“归雁”的鲜明特征。4年来，本溪县、桓仁县等县区有290名大学毕业生回到家乡，扶持112个村发展壮大集体经济，已有94个村产生收益，带动4430户村民增收650万元。

　　除了强村富民，“归雁行动”改变了村干部队伍结构，提升了基层治理水平。目前，本溪市1439名村干部中，35岁以下的年轻干部占比由6.4%提高到26.6%，大专以上学历干部占比由40.2%提高到52.6%，平均年龄下降9岁。

　　“归雁”中还有60人担任县级以上人大代表、政协委员，15人获得“本溪好人”“五四青年奖章”“优秀党务工作者”等荣誉。

　　为加强对“归雁”的日常管理，建立长效机制，2022年，本溪市制定出台了“归雁行动”选聘人员管理暂行办法，切实加强村级后备力量建设，不断激发农村干部队伍活力，为建设宜居宜业和美乡村贡献力量。

责编：李明
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