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煜星怎么样?_本溪选聘大学毕业生到村任职产生

本溪选聘大学毕业生到村任职产生连锁效应——“归雁”变“头雁” 带富一大片

全省各地 2023-03-10 09:31来源: 辽宁日报 作者: 编辑: 杨金凤

  本报记者  许蔚冰

  天气转暖,在本溪市本溪满族自治县清河城镇万利村,耕地逐渐解冻。虽然尚未播种,但村民朱福良信心十足:“再过一个多月,你看到的将是另一番景象。去年种的黑木耳,让我净收入8万元,这样的收入在以前连想都不敢想。”

  一年多以前,朱福良家种的作物还是玉米,8亩地收入不到1万元。促使他改种黑木耳的是黄国强——一个被朱福良称作“头雁”的人。

  从2019年开始,本溪市在全省率先选聘35岁以下本乡本土大学毕业生到村任职,助力乡村振兴,这个行动就是“归雁行动”。本溪希望这些“归雁”将来变成“留雁”,再变成“头雁”,最终带动村民成为“群雁”。当年,本溪满族自治县、桓仁满族自治县选聘了62名“归雁”,南昌航空大学毕业的黄国强就是其中之一。

  “我是土生土长的万利村人,大学毕业后去了深圳工作。后来听说家乡的‘归雁行动’,我就报了名。”黄国强说。当时他只有26岁,有想法、肯吃苦,愿意为家乡建设出力。黄国强被派往成型的菌类种植基地学习,通过“党群共同致富”活动,把黑木耳种植技术带回了万利村。

  “2019年以来,黄国强牵头成立了国强种植养殖专业合作社,生产销售额达120万元,带动当地农户就业140余人……”万利村党支部书记毛玉森说。

  带领村民增收,是本溪市众多“归雁”的鲜明特征。4年来,本溪县、桓仁县等县区有290名大学毕业生回到家乡,扶持112个村发展壮大集体经济,已有94个村产生收益,带动4430户村民增收650万元。

  除了强村富民,“归雁行动”改变了村干部队伍结构,提升了基层治理水平。目前,本溪市1439名村干部中,35岁以下的年轻干部占比由6.4%提高到26.6%,大专以上学历干部占比由40.2%提高到52.6%,平均年龄下降9岁。

  “归雁”中还有60人担任县级以上人大代表、政协委员,15人获得“本溪好人”“五四青年奖章”“优秀党务工作者”等荣誉。

  为加强对“归雁”的日常管理,建立长效机制,2022年,本溪市制定出台了“归雁行动”选聘人员管理暂行办法,切实加强村级后备力量建设,不断激发农村干部队伍活力,为建设宜居宜业和美乡村贡献力量。

责编:李明
审核:徐晓敬

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