金晓玲

　　创新发展，唯在得人。怎样才能真正得人？各地结合实际有着不少尝试，但究其根本，引才育才的关键是要让人才的心留下来。

　　留心先要知心，知心须有诚心。要诚心实意地了解人才顾虑什么、需要什么，要有针对性地解决问题、扫清障碍。

　　在基层医疗单位工作的刘女士，一直期待能够在沈阳落户，但因为学历不符合政策要求，多年未能如愿。去年，沈阳市发布人才落户新政，全面取消人才落户限制，刘女士拿着“助理医师资格证书”顺利落户。她说，有了这个户口簿就安心了，以后办很多事情都会更方便。

　　心安，才能业安。为解决人才的过渡性居住需要，沈阳市推出“拎包即住”的租赁型住房，租金不得高于市场价格的80%；针对外籍从业者的现实需求，建设对接外国医保的国际医院、接轨外国教育体系的国际学校；打破人才评价门槛，将部分“无头衔、无称号、无帽子”的实用人才和外籍人才纳入高层次人才认定范围，推动人才称号回归学术性、荣誉性本质……

　　事实证明，这些有的放矢的做法，赢得了众多创业者、就业者的心，让他们在这座城市工作、生活得更加安心，一个区域的人才发展环境由此不断优化。

　　可以说，在经济社会多元化发展的当下，在各地求才若渴拼政策“抢”人才而政策又日益趋同的现实情况下，通过更加精心精准、直抵症结的创新举措破解引才育才难题，消除阻碍人才潜心扎根的“心病”，通过寻求情感认同、价值认同实现留心聚才、携手共进目标的作用愈加凸显。

　　人才是第一资源，创新是第一动力。以诚心交知心、以知心求留心，已经成为引才育才的关键。只有知心重义、固巢如家，才能“引凤”“育凤”，才能凝聚起推动区域发展的更强大、更广泛力量。

　　这就要求我们不断更新人才观念、树立人人皆可成才的理念，不断拓展识才眼界、面向社会广纳群贤，不断提升服务水平，为各类人才搭建施展身手的舞台平台。唯有如此，我们的队伍才能不断增添新力量、注入新血液，我们的事业才能不断迈上新台阶、实现新目标。

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