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煜星测速线路_引才育才要留“心”

  金晓玲

  创新发展,唯在得人。怎样才能真正得人?各地结合实际有着不少尝试,但究其根本,引才育才的关键是要让人才的心留下来。

  留心先要知心,知心须有诚心。要诚心实意地了解人才顾虑什么、需要什么,要有针对性地解决问题、扫清障碍。

  在基层医疗单位工作的刘女士,一直期待能够在沈阳落户,但因为学历不符合政策要求,多年未能如愿。去年,沈阳市发布人才落户新政,全面取消人才落户限制,刘女士拿着“助理医师资格证书”顺利落户。她说,有了这个户口簿就安心了,以后办很多事情都会更方便。

  心安,才能业安。为解决人才的过渡性居住需要,沈阳市推出“拎包即住”的租赁型住房,租金不得高于市场价格的80%;针对外籍从业者的现实需求,建设对接外国医保的国际医院、接轨外国教育体系的国际学校;打破人才评价门槛,将部分“无头衔、无称号、无帽子”的实用人才和外籍人才纳入高层次人才认定范围,推动人才称号回归学术性、荣誉性本质……

  事实证明,这些有的放矢的做法,赢得了众多创业者、就业者的心,让他们在这座城市工作、生活得更加安心,一个区域的人才发展环境由此不断优化。

  可以说,在经济社会多元化发展的当下,在各地求才若渴拼政策“抢”人才而政策又日益趋同的现实情况下,通过更加精心精准、直抵症结的创新举措破解引才育才难题,消除阻碍人才潜心扎根的“心病”,通过寻求情感认同、价值认同实现留心聚才、携手共进目标的作用愈加凸显。

  人才是第一资源,创新是第一动力。以诚心交知心、以知心求留心,已经成为引才育才的关键。只有知心重义、固巢如家,才能“引凤”“育凤”,才能凝聚起推动区域发展的更强大、更广泛力量。

  这就要求我们不断更新人才观念、树立人人皆可成才的理念,不断拓展识才眼界、面向社会广纳群贤,不断提升服务水平,为各类人才搭建施展身手的舞台平台。唯有如此,我们的队伍才能不断增添新力量、注入新血液,我们的事业才能不断迈上新台阶、实现新目标。

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